aipy.info

Fortæl mig ikke, hvad du synes om det, jeg vil høre.Fortæl mig sandheden

Fjernarbejde bliver stadig mere byrdefuldt for medarbejderne. Det er forbløffende, at de fleste unge klager

Så meget som 89 procent. en person i alderen 22-25 år og 83 procent. i en alder af 26-37 opdagede hun, at hun i 2020 oplevede mere stress og angst på arbejdspladsen end før. Hovedårsagen til denne ændring var sløringen af grænserne mellem arbejde og privatliv. Til sammenligning var denne procentdel blandt personer i alderen 55-74 år lavere, fordi 62 procent.

Dette er, hvad Oracle ‘ s forskning viser, og det er en overraskelse. Hvorfor? Fordi det generelt blev antaget, i det mindste i begyndelsen af pandemien, at unge mennesker var meget begejstrede for muligheden for fjernarbejde hjemmefra.

– Det var sjovt i starten. Der var ikke behov for at stå op tidligere, spilde tid på at flytte til kontoret. Men situationen, når familiens far har et hjemmekontor i et rum, er der en skole i de næste to børn, og moderen laver frokost i køkkenet og “er på arbejde” er blevet kedelig efter lang tid. Jeg kan ikke forestille mig, hvordan en familie, der har en lille lejlighed, kan fungere

– siger en beboer i Prsemysl, der arbejder eksternt i et stort selskab.
Det, der oprindeligt var forbundet med frihed, bliver mere og mere byrdefuldt på få måneder. Unge arbejdere klager især.

– Øget stress blandt unge er resultatet ikke kun af de negative aspekter af fjernarbejde, men også frem for alt af den vanskelige situation på arbejdsmarkedet forårsaget af pandemien. Ældre generationer havde større tillid til beskæftigelse på grund af oplevelsen og formen af kontrakten, som beskytter mod tab af job natten over. I mellemtiden har unge mennesker, der ofte er ansat i henhold til civilretlige kontrakter, ikke en veletableret stilling, hvilket fører til den øgede angst, de føler. Det er også værd at huske, at overgangen til fjernarbejde blev udført næsten natten over uden meget forberedelse,” bemærker Inglot, formand for personaleservice og ekspert på arbejdsmarkedet.

Interessant nok klager chefer også. Fra Deloitte-undersøgelsen følger det op til 38 procent. Polske ledere vurderer negativt virkningen af fjernarbejde på det personlige liv. Det viser sig, at for os, polakker, er det vigtigste i balancen mellem fjernarbejde og privatliv fleksibilitet i måden at udføre opgaver på.

Iværksættere ser problemet. Forretningsrådet har fire nøglekrav til fjernarbejde. Han forventer afkald på forpligtelsen til at bestemme det specifikke sted for dets præstationer og postulerer at udstyre medarbejderne med det nødvendige udstyr og materialer og refusion af omkostninger i forbindelse med driften af udstyr, der er nødvendigt til fjernarbejde. Han ønsker også at opbevare arbejdsdokumentation udelukkende i elektronisk form og nøjagtigt bestemme graden af ansvar for arbejdsgivere.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *